年轻人宁可福利好，不愿高薪痛苦
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高薪难留住年轻人：澳洲调查显示，福利胜过薪资！
据纽约邮报报道，招聘机构兰德斯塔德的一项新研究显示，越来越多的年轻一代在选择工作时更看重福利而非高薪。 该研究对超过27000名澳大利亚员工进行了调查，结果发现39%的受访者表示如果工作无法提供他们想要的福利，就不会接受这份工作。
26岁的克里什瓦杰是一位年轻的职业人士，她之前在一家大型科技公司担任业务分析师，享受着丰厚的福利待遇，包括公司报销交通费用、电话费，提供免费午餐和健康保险等，这些福利让她每年节省了大约10,000到20,000澳元。
然而，当她在被裁员后申请了一家类似职位的公司时，发现虽然工资相当接近10万澳元，但却没有任何福利待遇。瓦杰表示，她拒绝了这份工作，因为认为它缺乏良好的工作文化，没有额外的福利来提升生活质量，最终会让自己感到痛苦。
“如果我很痛苦讨厌去上班，我就会开始寻找另一份工作，”瓦杰说，“我不愿意为了工作而忍受不适。” 她表示，福利不仅能够减轻生活压力，更反映了公司对员工的态度和工作文化，年轻人更看重这种感受。
兰德斯塔德澳大利亚总经理安吉拉·安纳西斯也指出，对于年轻一代来说，工作福利非常重要，因为他们通常在职业生涯初期，工资相对较低，而生活成本压力很大。灵活的工作安排、免费早餐和午餐、心理健康支持补贴、健康保险以及培训和发展津贴等福利，可以帮助年轻人应对生活挑战，为未来赚取更多收入打下基础。
安纳西斯表示，她看到年轻人在决定工作时更加重视福利而非薪水，“我们看到人才在权衡工作机会时更加全面地考虑雇主提供的总福利。” 他们不仅会关注工资水平，还会询问工作与生活平衡、额外的福利待遇、长期工作前景以及公司解决薪酬公平等问题的措施。 如果整体情况不合适，他们肯定会拒绝这份工作。
这篇新闻文章总结了调查结果，并通过瓦杰的个人经历来说明年轻人更看重福利而非高薪的情况，最后也引用了专家对这一现象的分析和解释。